Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri, işletmelerin iş güvenliği ve işçi sağlığı çalışmalarını sürdürürken yoğun olan pandemi gündemi nedeniyle Covid-19 PCR testi ve Antikor testi yapmaya başlamıştır. İşletmelerde çalışan herkesin toplu çalışma hayatı nedeniyle risk altında olduğu düşünülürse, iş sahasında, ofiste, mutfakta ve üretim alanlarında bir arada olan tüm çalışanların belirti göstermeleri halinde acil olarak Covid-19 testine tabi tutulması gerekmektedir.

İşe Giriş Sağlık raporu mu çıkartmak istiyorsun? Hemen nidaogb.com.tr/ise-giris-saglik-raporu.html bağlantısını ziyaret edip daha fazla bilgi ve detaya ulaşabilirsin.

İki şekilde yapılan Covid-19 testinin bir tanesinin sonucu 15 dakikada, diğerinin sonucu ise 24 saatte verilmektedir. Sonuç beklenirken kesinlikle çalışanların kendilerini sakınmaları gerekmekte, mümkün olduğu kadar kalabalık rutinlerden kaçınılmalıdır. Buna iş sahaları, toplu taşıma araçları ve evdeki yakınları dahildir.

Şantiye gibi çalışma alanlarında çalışanların barınma ihtiyacı karşılanmakta, ortak alanlarda yemek yemeleri sağlanmakta ve toplu işlerde kalabalık ortamlarda çalışırken iş güvenliğini almaları tercih edilmektedir. Birçok iş sektöründe risk analizinin ve değerlendirmelerinin yapılması sonucu, gündemdeki tehlike olan Korona Virüse karşı önlem alınma zorunluluğu da bulunmaktadır. Bu yüzden her çalışanın teste tabi tutularak, sağlıklı olduğunun tespiti gereklidir.

Covid Antikor Test Sonucu Ne Kadar Sürede Çıkmaktadır?

Nida OSGB aracılığıyla yapılan covid antikor test sonucu 15 dakikada çıkmaktadır. İlk etapta verilen bu test sonucuna ek olarak PCR testi de verilmeli ve özellikle onun sonucu beklenmelidir. Daha uzun sürede sonucu çıkan bu testin sonuçları daha kesin bilgiler verdiği için, bu testin de ihmal edilmemesinde çok büyük fayda bulunmaktadır.

Bilindiği gibi virüse yakalanan ve hastalığı atlatan bireylerin kanında antikor otomatik olarak üretilmiş olmaktadır. Hastalığı yenince insan vücudunun bu virüse karşı bağışıklığı artmakta, yeniden hastalanma ihtimali oldukça azalmaktadır. Bu antikor testinin sonucu kısa sürede çıkmaktadır. Hasta ve yoğun bakımda yatanlara da bu antikorlar aranmakta, onların hastalığı atlatmasına yardımcı olunmaya çalışılmaktadır.

Be nedenlerle yapılan antikor testi Nida OSGB olarak alanında uzman profesyonel hekimler tarafından yapılarak değerlendirilmektedir. Antikor testi sonucunu hızlı şekilde test verenlere ileterek, kendi değerlendirmelerine imkan tanımaktayız. Bu şekilde yaptığımız Covid-19 test çalışmalarının sayısı günden güne artmakta, hizmet alanların sayısı çoğalmaktadır. Hızlı bir şekilde toplumca atlatmayı umduğumuz pandemi sürecinde üzerimize düşeni kurumsal olarak yerine getiriyoruz.

En Güvenilir Covid-19 PCR Testi Sonucu İçin Ne Kadar Beklemek Gerekiyor?

En güvenilir Covid-19 PCR testi için belirlenen standart 24 saattir. Bundan daha hızlı bir sonuç sağlıklı olmayacaktır. Bu yüzden açıklanan sürede beklemek, PCR testi sonucunun daha kesin olmasına neden olmaktadır. Zaten istenilse de daha hızlı sonuç alınabilecek bir test değildir.

Korona virüs nedeniyle işyerinin risk altında olduğunu düşünen tüm işletme sahipleri, diledikleri zaman PRC testi için bizimle iletişim kurabilir. Çalışanlarından istediklerinin testlerini gerçekleştirmemizi talep edebilirler. Tam sağlık teçhizatı ve profesyonel sağlıkçılarımızla istediğiniz testleri yapıyor ve değerlendirmelerini standart süreyi geçmeden sizlere sunuyoruz. Erken farkındalık kazanmanın önemini bildiğimiz için, gerekli süreyi sizin lehinize olacak şekilde kullanarak bilgilenmenizi sağlıyoruz.

HES kodu ile yapılacak başvuru ile pozitif çıkan vakaların, dinlenmeleri ve gerekiyorsa istedikleri tedaviyi almaları için yetkili sağlık kuruluşlarına yönlendiriyoruz. Her zamanki gibi en küçük sağlık probleminizde OSGB olarak hizmetinizdeyiz. Sterilize şekilde alınan test numunelerini bakanlık tarafından yetkilendirilmiş laboratuvarlara uygun şekilde transfer ediyor ve sonuçları hızlı bir şekilde e-nabız sistemine işliyoruz. Test veren çalışanı bilgilendirerek gerekli adımları atmasını sağlıyoruz.

Kaliteli sağlık hizmetlerimiz içine dahil ettiğimiz antikor ve PCR testleri ile sağlığınıza kavuşmanız için, her an yanınızda olduğumuzu bilmenizi isteriz. Tüm periyodik muayeneleriniz ve sağlık taramalarınızda olduğu gibi, bu geçici ama yıpratıcı pandemi sürecinde de tüm sağlık çalışanlarımız ve İSG uzmanlarımız ile hizmetinizde olmaya devam edeceğiz.

İşletmeler, bünyesinde görevlendirdikleri personellerinin sağlık muayenelerini çok kapsamlı biçimde ele almak durumundadır. Bu noktada mobil sağlık tarama aracı İstanbul başta olmak üzere çeşitli birçok ilde faaliyetlerine devam etmekte ve aynı zamanda da işletmelerdeki çalışan personellerin muayenelerini de gerçekleştirmektedir. Mobil araç, yani gezici İSG tetkikleri araçlarının temel amacında ise meslek hastalığından kaynaklı olarak işyeri bünyesinde çalıştırılan personellerin etkilerinin araştırılması ve bu gibi durumlar karşısında da önlemlerin alınmasıdır. Sağlık tetkiklerinin en büyük destekçisi olarak ise mobil sağlık araçları örnek olarak verilebilir.

Mobil sağlık uygulamaları, yalnızca İSG hizmeti veren yetkili OSGB'ler kapsamında uygulanan hizmetlerdir. Sağlık bakanlığı tarafından da ruhsatlandırılan mobil sağlık uygulamaları hizmetini çeşitli kurum ve kuruluşlar vermektedir.

Mobil Sağlık Aracı Fiyatları

Mobil sağlık araçları kapsamında çeşitli tetkikler konulmaktadır. Mobil sağlık aracı fiyatları da bu gibi çeşitli avantajları sunmasından kaynaklı olarak fazlasıyla merak edilmektedir. Buna göre spirometri, göz taraması, portör taraması gibi uygulamaların gerçekleştirildiği mobil sağlık araçlarında sonuçlar uzman hekimler tarafından da ele alınmaktadır.

Mobil sağlık aracından yararlanmak isteyen kişilerin çeşitli birçok kurum ve kuruluş bağlantılı ve sağlık bakanlığı tarafından da onaylanan mobil sağlık araçlarından yararlanabilir. Fiyatlar ilgili tedaviye ve ilgili kurumun hizmetine göre değişiklik göstermektedir. Çok fazlasıyla tercih edilmekte olan mobil sağlık aracı fiyatları uçuk olmamakla birlikte kişilerin, özellikle de işçi çalıştıran işyeri sahiplerinin dikkate alması gereken bir konudur. Bu anlamda işyeri sahipleri çalışan personellerinin çok daha sağlıklı kalabilmesi açısından mobil sağlık aracı tarafından hizmetlerden en iyi biçimde yararlanması da gerekmektedir.

Gezici İSG Aracı ile Personellerin Sağlığı Kontrol Altında

Kanun kapsamınca işyerlerinde çalışan personellerin sağlık kontrollerinin yapılması çok önemli bir konu olarak ele alınmıştır. Gezici İSG aracı da yine bu noktada en çok tercih edilen sağlık tedavi yöntemlerinden biri olup çok çeşitli avantajları da sunduğu için işyerlerinin mutlaka talep etmesi gereken bir hizmettir. İşveren tarafından ele alınması gereken bu konu iş ve meslek tarafında yaşanabilecek herhangi bir sorunun engellenmesine de katkı sağlayacaktır.

OSGB'ler tarafından ele alınan ve sağlık bakanlığı tarafından da onaylanarak ruhsatlı biçimde hizmetlerini sürdürmekte olan gezici isg aracı, bir anlamda mobil sağlık araçları özellikle de işyeri sahipleri tarafından çalışan personellerinin sağlıklarının korunması, sağlık kontrollerinin yapılması ve bir anlamda da yine herhangi bir sorunla karşılaşılmaması amacıyla değerlendirilebilir. Mobil sağlık tarama aracı İstanbul başta olmak üzere daha birçok ilde uygulanan ve gerekli tetkiklerin de alınmasıyla birçok sorunun çözülmesine destek olan uygulamalardır. Bu anlamda gezici isg araçları fazlasıyla avantajlara sahip olup işyeri sahiplerinin de elini rahatlatan uygulamalar başında gelmektedir. Sizler de bu gibi avantajlardan ve fırsatlardan en iyi biçimde yararlanarak çalışan personellerin sağlıklarını kontrol altına alabilirsiniz.

İSG kanunları her geçen gün daha da fazla kendini göstermeye devam ediyor. Buna göre İSG ile ilgili yükümlülüklere aykırılık durumunda işin durdurulması başta olmak üzere çeşitli birçok yaptırım ile de işverenlerinin ilgilenmesi gerekmektedir. İşverenler genel anlamda sağlık gözetimlerini yapması, denetlemeleri gerçekleştirmesi, çalışanlara bilgi vermesi, gerektiği zaman eğitimlerin verilmesi, İSG yönetimlerine katılımların sağlanması, İSG koordinasyonlarının sağlanması, acil durumlarda gerekli yaptırımları uygulaması ve daha birçok davranışı da sergilemesi gerekmektedir. Buna göre işverenlerin böylesine yükümlülükler karşısında aykırı biçimde davranması da gerekli cezalarla karşılaşabilmesi anlamı taşıyor. Bunun için de yine İSG tarafındaki kanuna göre böyle durumlarda işin durdurulmasına kadar yol açabilecek yaptırımlar da uygulanmaktadır.

En ağır cezalardan biri olarak da nitelendirilen bu durumun olmaması için de yine işverenin gerekli yükümlülükleri yerine getirmesi de gerekiyor.

Bu gibi kurallar çok ağır yaptırımlar olmasına karşın cezadaki temel amaç işvereni cezalandırmaktan ziyade İSG kurallarına uyması noktasında teşvik etmek ve gereken tüm kurallara da uyarak ş yönetiminin en iyi biçimde sağlanmasına destek olmaktır.

İş Güvenliği Kurallarına Uymayan İşçiye Para Cezası

İş güvenliği kapsamındaki kurallar sadece işveren tarafından da geçerli değildir. Buna göre iş güvenliği kurallarına uymayan işçiye para cezası başta olmak üzere çeşitli cezalar da verilebilir. İşçi ile işvereni karşı karşıya getiren bu gibi yaptırımlar da yine İSG tarafından denetlenmekte ve kurallara uygunluğu noktasında da uygulamalardan geçirilmektedir. Buna göre işçilerin para cezası alması noktasında şu gibi şartlar da önemlidir:

• İşçiye hangi sebepten dolayı ücret kesme cezası verildiğine ya da verileceğine dair yaptırımlar iş sözleşmesinde yer almalıdır.
• İş disiplinine uymaması konusunda ücret cezası verilebilir. Ayrıca işçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda da yine para kesme cezası verilebilir.
• İşçinin ücretinden para kesme cezasının nedenleri, sebepleri, yaptırımları çok detaylı biçimde işçiye anlatılmalı, iletilmelidir.

Bu gibi şartların yerine getirilmesi durumunda yine işveren işçiye ücret kesme cezasını verebilir. Bu noktada önemli olan iş sözleşmesinde bu gibi durumların geçirilecek olmasıdır.

İşverenin Yükümlülükleri ve Sorumlulukları

İşyerlerinin çeşitli nedenlerden dolayı durdurulması İSG tarafından ele alınan bir konudur. Buna göre işverenin yükümlülükleri de bu noktada oldukça önem taşımaktadır. Özellikle de İSG kurallarına uyulmaması halinde işverenlerin daha da zorlanması, işçilerin bu konuda olumsuz etkilenmesi ve neticesinde de işyerlerinin kapatılmasına kadar gerekli yaptırımlar da uygulanabilir. Bu gibi durumlarla karşılaşılmaması adına hem İSG kurallarına uyulmasında yarar vardır hem de işverenin yükümlülükleri konusunda da yine işveren olabildiğince hassas davranmalıdır. Buna göre işveren:

• Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamalı,
• Çalışanların mesleki eğitimine destek olmalı,
• Ücretlerinin ödemesi noktasında sorumluluğu almalı,
• Çalışanlara eşit davranma ilkesini edinmeli,
• Çalışan haklarına önem vermeli,
• Çalışma birimleri arasında koordinasyonu en iyi biçimde sağlamalı,
• Bireysel gelişime önem vermeli.

Bu gibi yükümlülükleri bulunması gereken işveren kişilerin mutlaka etkili biçimde koordinasyonu sağlayarak iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarındaki kuralları da yerine getirmeleri gerekmektedir. Buna göre işyerlerinin kapatılmaması, çalışanların moral ve motivasyonlarının düşürülmemesi, işin olumsuz etkilenmemesi adına böylesine uygulamaların sürekli olarak devam ettirilmesi de gerekmektedir.

İSG ile ilgili yükümlülüklere aykırılık durumunda işin durdurulması başta olmak üzere çeşitli birçok olumsuzlukların da engellenmesi açısından işverenlerin olabildiğince kurallara uygun biçimde hareket etmesi aynı zamanda da çalışanları disipline de etmesi gerekiyor. Böyle bir çalışma platformunda İSG kuralları çerçevesinde hemen her türlü olumlu yaptırımlar da uygulanabilir.

İş kazaları özellikle de büyük ve tehlikeli iş olarak sayılabilecek iş alanlarında meydana gelme ihtimali yüksek olan durumlardır. Oluşan iş kazasında işverence yapılacak idari işlemler de vardır. Buna göre işveren tarafından daha çok sorumluluk alınan bu durumun ayrıntılarıyla birlikte de yine incelenmesi gerekmektedir. İşveren tarafından tüm önlemlerin alınarak iş kazalarının olabildiğince engellenmesi de gerekmektedir.

İş kazalarında işverenin sorumlu olması için öncelikle iş kazasının olması, iş kazasından dolayı yaralanma ya da ölüm gibi sonuçların olması gerekiyor. Buna göre iş kazasında işverence yapılacak idari işlemler genel olarak şunlardır:

• Maddi ve manevi tazminat,
• Kusur raporu,
• Faiz başlangıcı

İş kazaları olması durumunda işverenin net olarak sorumlulukları bulunmaktadır. Buna göre özellikle de tazminat davaları açılabilir. Kaza gören çalışan tarafından ya da ailesi tarafından maddi ve manevi tazminat davası açılarak durumdan doğan sıkıntı bir nebze de olsun giderilebilir.

İş Kazasının Ardından İş Kazası Raporu

İş kazası raporu iş kazalarının ardından gerek hukuk tarafında gerekse de sağlık alanında işlerin daha iyi biçimde yer alması açısından tutulması gereken bir dokümandır. İş kazası raporu kapsamında kazaya ilişkin tüm bilgiler de yer alıyor. Kazayı kimin geçirdiği, tüm nüfus bilgileri, kaza yeri, kaza nedeni ve daha birçok bilgi iş kazası raporunda sunularak gerekli makamlara da iletilmektedir. İş kazaları genellikle tedbirlerin yerine getirilmemesinden kaynaklı olarak ortaya çıkmaktadır. Özellikle de inşaat, şantiye gibi tehlike arz edebilecek büyük iş alanlarında çalışanların gerekli önlemler alınmadığı sürece iş kazası geçirme ihtimalleri bir hayli fazladır.

İş Kazası Geçiren Kişi İçin İş Kazası Tutanağı

İş kazası tutanağı iş kazalarının ardından gerçekleştirilerek iş kazası geçiren kişi ya da ailesi tarafından firmaya, işverene tazminat davası açılabilir. Buna göre iş kazası tutana kapsamında;

• Öncelikle iş kazasına uğrayan çalışana sağlık yardımları yapılır.
• İşyeri kaza raporu düzenlenerek şahitlerin ifadesi alınır.
• Kaza polis ya da jandarmaya bildirilir.
• Kaza ilgili sigorta Müdürlüğüne vizite kağıdı ile en geç kazadan sonraki üç gün içerisinde bildirilir.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğüne üç gün süre içerisinde bildiri ile haber verilir.

Bununla birlikte dosyada olması gereken diğer belgeler de;

• İşçinin sigortalı işe giriş bildirgesi,
• İşe giriş sağlık raporu belgesi,
• Kaza tarihinden önceki 4 ay süreye ait olan ücret hesap bilgileri,
• İşçi çizelgesi
• Eğitim belgesi ile birlikte diğer sertifikalar

İş kazası tutanağı kapsamındaki bu bilgiler ile birlikte tutanak ve raporlar tutularak gerekli mercilere de durum bildirilir. İş kazalarında sorumlu kişiler başta işverenlerdir. İşverenler iş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından koordineyi ve güvenliği sağladığı taktirde iş kazaları da en aza indirgenir.