İş Kazasında İşverence Yapılacak İdari İşlemler Nelerdir?

İş kazaları özellikle de büyük ve tehlikeli iş olarak sayılabilecek iş alanlarında meydana gelme ihtimali yüksek olan durumlardır. Oluşan iş kazasında işverence yapılacak idari işlemler de vardır. Buna göre işveren tarafından daha çok sorumluluk alınan bu durumun ayrıntılarıyla birlikte de yine incelenmesi gerekmektedir. İşveren tarafından tüm önlemlerin alınarak iş kazalarının olabildiğince engellenmesi de gerekmektedir.

İş kazalarında işverenin sorumlu olması için öncelikle iş kazasının olması, iş kazasından dolayı yaralanma ya da ölüm gibi sonuçların olması gerekiyor. Buna göre iş kazasında işverence yapılacak idari işlemler genel olarak şunlardır:

İş Kazasının Ardından İş Kazası Raporu - Nida OSGB

  • Maddi ve manevi tazminat,
  • Kusur raporu,
  • Faiz başlangıcı

İş kazaları olması durumunda işverenin net olarak sorumlulukları bulunmaktadır. Buna göre özellikle de tazminat davaları açılabilir. Kaza gören çalışan tarafından ya da ailesi tarafından maddi ve manevi tazminat davası açılarak durumdan doğan sıkıntı bir nebze de olsun giderilebilir.

İş Kazasının Ardından İş Kazası Raporu

İş kazası raporu iş kazalarının ardından gerek hukuk tarafında gerekse de sağlık alanında işlerin daha iyi biçimde yer alması açısından tutulması gereken bir dokümandır. İş kazası raporu kapsamında kazaya ilişkin tüm bilgiler de yer alıyor. Kazayı kimin geçirdiği, tüm nüfus bilgileri, kaza yeri, kaza nedeni ve daha birçok bilgi iş kazası raporunda sunularak gerekli makamlara da iletilmektedir. İş kazaları genellikle tedbirlerin yerine getirilmemesinden kaynaklı olarak ortaya çıkmaktadır. Özellikle de inşaat, şantiye gibi tehlike arz edebilecek büyük iş alanlarında çalışanların gerekli önlemler alınmadığı sürece iş kazası geçirme ihtimalleri bir hayli fazladır.

İş Kazasında İşverence Yapılacak İdari İşlemler Nelerdir?

İş Kazası Geçiren Kişi İçin İş Kazası Tutanağı

İş kazası tutanağı iş kazalarının ardından gerçekleştirilerek iş kazası geçiren kişi ya da ailesi tarafından firmaya, işverene tazminat davası açılabilir. Buna göre iş kazası tutana kapsamında;

  • Öncelikle iş kazasına uğrayan çalışana sağlık yardımları yapılır.
  • İşyeri kaza raporu düzenlenerek şahitlerin ifadesi alınır.
  • Kaza polis ya da jandarmaya bildirilir.
  • Kaza ilgili sigorta Müdürlüğüne vizite kağıdı ile en geç kazadan sonraki üç gün içerisinde bildirilir.
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğüne üç gün süre içerisinde bildiri ile haber verilir.

İş Kazası Geçiren Kişi İçin İş Kazası Tutanağı - Nida OSGB

Bununla birlikte dosyada olması gereken diğer belgeler de;

  • İşçinin sigortalı işe giriş bildirgesi,
  • İşe giriş sağlık raporu belgesi,
  • Kaza tarihinden önceki 4 ay süreye ait olan ücret hesap bilgileri,
  • İşçi çizelgesi
  • Eğitim belgesi ile birlikte diğer sertifikalar

İş kazası tutanağı kapsamındaki bu bilgiler ile birlikte tutanak ve raporlar tutularak gerekli mercilere de durum bildirilir. İş kazalarında sorumlu kişiler başta işverenlerdir. İşverenler iş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından koordineyi ve güvenliği sağladığı taktirde iş kazaları da en aza indirgenir.

Güncel Haberler

  • Fax: 0 (216) 353 99 50

  • This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.