Skip to main content

İşe Giriş Sağlık Raporu Geçerlilik Süresi

İşe başlamadan önce alınan işe giriş sağlık raporu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında zorunlu bir belgedir. Rapor, çalışanın işverenin gerektirdiği görevleri yerine getirmeye fiziksel ve ruhsal olarak uygun olduğunu doğrulaması açısından önemlidir. İşe giriş sağlık raporunun geçerlilik süresi, işin türüne, işyeri tehlike sınıfına ve çalışanın rolüne bağlıdır. İnşaat veya madencilik gibi "çok tehlikeli" olarak sınıflandırılan işyerlerinde sağlık raporu daha sık istenmekte iken, "daha az tehlikeli" sektörlerde bu yenileme aralığı daha uzun olabilmektedir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Geçerlilik Süresi - Nida OSGB

İşe giriş sağlık raporlarının geçerlilik süresi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen risk sınıfına göre belirlenmektedir. Kontrol süreleri genellikle: az tehlikeli işyerleri için 5 yılda bir, tehlikeli işyerleri için 3 yılda bir ve çok tehlikeli işyerleri için yılda birdir. Ancak, işe giriş sağlık raporları, bir sonraki zorunlu periyodik muayeneye veya çalışanın işinde veya çalışma koşullarında bir değişiklik meydana gelene kadar geçerlidir. Çalışanın görev değişikliği yapması, iş kazası geçirmesi veya yeni risklere maruz kalması durumunda, standart yenileme süresi dolmadan yeni bir rapor düzenlenmesi zorunludur.

Raporların içeriği ve teknik standartları Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş iş yeri hekimleri tarafından belirlenmektedir. Bunlar, fizik muayene bulguları, laboratuvar sonuçları ve iş tanımına uygun risk değerlendirmeleridir. İşverenler, geçerli bir sağlık raporu olmadan hiçbir çalışanın işe başlamamasını sağlamaktan yasal olarak sorumludur.

Süresi Dolan İşe Giriş Sağlık Raporu Yenilenebilir mi?

Süresi dolmuş bir işe giriş sağlığı raporu yenilenebilir ve aslında yenileme, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uygun şekilde çalışmaya devam edebilmeleri için yasal bir zorunluluktur. Raporun geçerlilik süresi sona erdiğinde, çalışan yetkili bir işyeri hekimi tarafından yeni bir sağlık muayenesinden geçmelidir. Süreç, çalışanın mevcut sağlık durumunu, işyeri risklerine maruziyetini ve önceki rapordan bu yana gelişmiş olabilecek yeni sağlık durumlarını değerlendirmeyi içermektedir. Yenilenen rapor, çalışanın mevcut çalışma koşullarında, özellikle yenileme sıklığının daha yüksek olduğu tehlikeli veya çok tehlikeli sektörlerde, göreve devam edebilmesini sağlayacaktır.

Süre sınırlamaları nedeniyle sona ermenin yanı sıra, iş kazaları, görev değişiklikleri veya çalışma ortamlarında önemli değişiklikler gibi belirli durumlar da erken yenileme ihtiyacını tetikleyebilir. İşverenler, idari cezalardan ve olası iş durdurmalarından kaçınmak için raporun geçerliliğini takip etmek ve zamanında yenilemeleri sağlamakla yasal olarak yükümlüdür. Yenileme süreci belgelendirilir ve işyerinin İş Sağlığı ve Güvenliği kayıtlarında saklanır ve iş teftişleri sırasında uyumluluğun kanıtı olarak kullanılır.

Süresi Dolan İşe Giriş Sağlık Raporu Yenilenebilir mi? - Nida OSGB

Bir Çalışan Süresi Dolmuş Bir Sağlık Raporuyla Çalışırsa Ne Olur?

Bir çalışanın süresi dolmuş bir sağlık raporuyla çalışmaya devam etmesi, hukuksal olarak İş Sağlığı ve Güvenliği yönetmeliklerinin ihlali anlamına gelir. Bu tip durumlarda, işveren, çalışanın geçerli bir sağlık raporu olmadan çalışmasına izin vermekten yasal olarak sorumlu kabul edilmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, her çalışan herhangi bir mesleki faaliyete başlamadan önce güncel ve geçerli bir sağlık raporuna sahip olmalıdır. Kurala uyulmaması, idari para cezalarına, iş faaliyetlerinin durdurulmasına ve hatta bir kaza meydana gelmesi durumunda cezai sorumluluğa yol açmaktadır.

Uygulama açısından bakıldığında, süresi dolmuş bir sağlık raporuyla çalışmak sigorta ve sorumluluk sorunları da yaratacaktır. Çalışanın sağlık raporu geçersizken bir kaza veya hastalık meydana gelirse, Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası teminatı taleplerini reddederek mali sorumluluğu işverene yükleyecektir. Resmi denetimler sırasında geçerli sağlık belgesi olmayan çalışanları bulunan şirketler ceza almaktadır.

Bir Çalışan Süresi Dolmuş Bir Sağlık Raporuyla Çalışırsa Ne Olur? - Nida OSGB

BLOG