Skip to main content

Tam Zamanlı İşyeri Hekimi Çalıştırma Zorunluluğu

Tam zamanlı işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. İşyerlerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü bulunmaktadır. En dikkat çeken hhusus çok tehlikeli sınıfta yer alan ve çalışan sayısı yüksek olan işyerlerinde tam zamanlı bir işyeri hekimi istihdam edilmesi zorunlu hale gelmiş olmasıdır.

Tam Zamanlı İşyeri Hekimi Çalıştırma Zorunluluğu - Nida OSGB

Tam zamanlı işyeri hekimi istihdamı gerektiren işyerleri, genellikle 1000’den fazla çalışanı olan ya da sürekli olarak yüksek risk barındıran üretim tesisleridir. Buna göre, çok tehlikeli sınıftaki bir işyerinde 750 ve üzeri çalışan varsa, tehlikeli sınıfta 1000 ve üzeri çalışan varsa ve az tehlikeli sınıfta 2000 ve üzeri çalışan varsa, tam zamanlı işyeri hekimi istihdamı zorunludur. Bu sayılar altında kalan işyerleri ise ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) hizmet alarak yükümlülüklerini yerine getirebilirler.

Tam zamanlı bir işyeri hekiminin görevleri sağlık gözetimiyle sınırlı değildir. Aynı zamanda risk değerlendirmesine katılır, periyodik muayeneleri takip eder, çalışanların sağlık kayıtlarını tutar ve işyeri ortamının sağlık açısından izlenmesini sağlar. İşyeri hekiminin tam zamanlı istihdam edilmesi, işyerinde sürdürülebilir bir sağlık politikası yürütülmesini sağlar.

İşyeri Hekimi Kaç Kişi İçin Zorunludur?

Türkiye'de, İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonellerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik uyarınca, işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, çalışan sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenmektedir. İşletmenin büyüklüğüne bakılmaksızın her işveren, iş sağlığı hizmeti sunmakla yükümlüdür. Ancak, bir hekimin tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalıştırılacağı, çalıştırılan çalışan sayısına ve işletme faaliyetlerinin risk düzeyine bağlıdır.

Örneğin, "çok tehlikeli" işyerlerinde, çalışan sayısı 750 veya daha fazlasına ulaştığında tam zamanlı bir işyeri hekimi çalıştırmak zorunlu hale gelir. "Tehlikeli" işyerlerinde bu sınır 1.000 çalışan, "az tehlikeli" işyerlerinde ise 2.000 çalışandır. Belirtilen rakamın altında kalan işyerlerinde, işverenlerin yine de bir işyeri hekimi görevlendirmesi zorunludur; ancak bunu yarı zamanlı olarak veya yetkili ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB) gibi sözleşmeli bir kuruluş aracılığıyla yapabilirler.

Daha az çalışanı olan işyerlerinde, hesaplama çalışan başına ayrılan süreye göre yapılır. Bu süre yönetmelikte tanımlanmıştır; örneğin, daha az tehlikeli işyerlerinde kişi başına ayda en az 15 dakika gibi bir detay söz konusudur. Çalışan sayısı arttıkça, gereken toplam süre bir hekimin yasal çalışma süresini aşmakta ve bu da tam zamanlı bir işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğunu doğurmaktadır.

İşyeri Hekimi Kaç Kişi İçin Zorunludur? - Nida OSGB

İşyeri Hekimi Çalıştırma Nerelerde Zorunludur?

Sektörden bağımsız olarak her türlü işletmede, tek bir çalışan bile işe alındığında işyeri hekimi istihdamı zorunludur. Gereklilik “6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” ile belirlenmiştir. İstihdamın niteliği (tam zamanlı bir hekim, yarı zamanlı veya yetkili bir OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) aracılığıyla) çalışan sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre değişebilir. Üretim tesislerinden ofislere, perakende mağazalarından şantiyelere kadar tüm işletme türleri bu zorunluluğa uymak zorundadır.

Madencilik, gemi inşa veya kimyasal üretim gibi "çok tehlikeli" olarak sınıflandırılan sektörler daha katı kurallara tabidir. Çok tehlikeli olarak işaretlenen bu işletmeler genellikle daha sık çalışma saatleri olan işyeri hekimleri istihdam etmek zorundadır ve çalışan sayısı sınırını aştığında (örneğin, 750'den fazla çalışan), tam zamanlı bir işyeri hekimi çalıştırılmalıdır. Tekstil üretimi veya lojistik gibi "tehlikeli" sektörler, biraz daha yüksek eşiklerle benzer bir yükümlülüğe sahipken, BT şirketleri veya danışmanlık firmaları gibi "daha az tehlikeli" sektörler, çalışan başına daha az hizmet süresi gerektirir.

Evden çalışan işletmeler, tarım işletmeleri veya mevsimlik çalışanlı işletmeler bile bu zorunluluğa tabidir. Yasa, hizmetin nasıl sağlanacağı (şirket içi veya dış kaynaklı) konusunda esneklik sağlasa da kayıtlı hiçbir işvereni iş sağlığı hizmetleri sunmaktan muaf tutmaz.

İşyeri Hekimi Çalıştırma Nerelerde Zorunludur? - Nida OSGB

BLOG