İSG kanunları her geçen gün daha da fazla kendini göstermeye devam ediyor. Buna göre İSG ile ilgili yükümlülüklere aykırılık durumunda işin durdurulması başta olmak üzere çeşitli birçok yaptırım ile de işverenlerinin ilgilenmesi gerekmektedir. İşverenler genel anlamda sağlık gözetimlerini yapması, denetlemeleri gerçekleştirmesi, çalışanlara bilgi vermesi, gerektiği zaman eğitimlerin verilmesi, İSG yönetimlerine katılımların sağlanması, İSG koordinasyonlarının sağlanması, acil durumlarda gerekli yaptırımları uygulaması ve daha birçok davranışı da sergilemesi gerekmektedir. Buna göre işverenlerin böylesine yükümlülükler karşısında aykırı biçimde davranması da gerekli cezalarla karşılaşabilmesi anlamı taşıyor. Bunun için de yine İSG tarafındaki kanuna göre böyle durumlarda işin durdurulmasına kadar yol açabilecek yaptırımlar da uygulanmaktadır.

En ağır cezalardan biri olarak da nitelendirilen bu durumun olmaması için de yine işverenin gerekli yükümlülükleri yerine getirmesi de gerekiyor.

Bu gibi kurallar çok ağır yaptırımlar olmasına karşın cezadaki temel amaç işvereni cezalandırmaktan ziyade İSG kurallarına uyması noktasında teşvik etmek ve gereken tüm kurallara da uyarak ş yönetiminin en iyi biçimde sağlanmasına destek olmaktır.

İş Güvenliği Kurallarına Uymayan İşçiye Para Cezası

İş güvenliği kapsamındaki kurallar sadece işveren tarafından da geçerli değildir. Buna göre iş güvenliği kurallarına uymayan işçiye para cezası başta olmak üzere çeşitli cezalar da verilebilir. İşçi ile işvereni karşı karşıya getiren bu gibi yaptırımlar da yine İSG tarafından denetlenmekte ve kurallara uygunluğu noktasında da uygulamalardan geçirilmektedir. Buna göre işçilerin para cezası alması noktasında şu gibi şartlar da önemlidir:

• İşçiye hangi sebepten dolayı ücret kesme cezası verildiğine ya da verileceğine dair yaptırımlar iş sözleşmesinde yer almalıdır.
• İş disiplinine uymaması konusunda ücret cezası verilebilir. Ayrıca işçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda da yine para kesme cezası verilebilir.
• İşçinin ücretinden para kesme cezasının nedenleri, sebepleri, yaptırımları çok detaylı biçimde işçiye anlatılmalı, iletilmelidir.

Bu gibi şartların yerine getirilmesi durumunda yine işveren işçiye ücret kesme cezasını verebilir. Bu noktada önemli olan iş sözleşmesinde bu gibi durumların geçirilecek olmasıdır.

İşverenin Yükümlülükleri ve Sorumlulukları

İşyerlerinin çeşitli nedenlerden dolayı durdurulması İSG tarafından ele alınan bir konudur. Buna göre işverenin yükümlülükleri de bu noktada oldukça önem taşımaktadır. Özellikle de İSG kurallarına uyulmaması halinde işverenlerin daha da zorlanması, işçilerin bu konuda olumsuz etkilenmesi ve neticesinde de işyerlerinin kapatılmasına kadar gerekli yaptırımlar da uygulanabilir. Bu gibi durumlarla karşılaşılmaması adına hem İSG kurallarına uyulmasında yarar vardır hem de işverenin yükümlülükleri konusunda da yine işveren olabildiğince hassas davranmalıdır. Buna göre işveren:

• Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamalı,
• Çalışanların mesleki eğitimine destek olmalı,
• Ücretlerinin ödemesi noktasında sorumluluğu almalı,
• Çalışanlara eşit davranma ilkesini edinmeli,
• Çalışan haklarına önem vermeli,
• Çalışma birimleri arasında koordinasyonu en iyi biçimde sağlamalı,
• Bireysel gelişime önem vermeli.

Bu gibi yükümlülükleri bulunması gereken işveren kişilerin mutlaka etkili biçimde koordinasyonu sağlayarak iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarındaki kuralları da yerine getirmeleri gerekmektedir. Buna göre işyerlerinin kapatılmaması, çalışanların moral ve motivasyonlarının düşürülmemesi, işin olumsuz etkilenmemesi adına böylesine uygulamaların sürekli olarak devam ettirilmesi de gerekmektedir.

İSG ile ilgili yükümlülüklere aykırılık durumunda işin durdurulması başta olmak üzere çeşitli birçok olumsuzlukların da engellenmesi açısından işverenlerin olabildiğince kurallara uygun biçimde hareket etmesi aynı zamanda da çalışanları disipline de etmesi gerekiyor. Böyle bir çalışma platformunda İSG kuralları çerçevesinde hemen her türlü olumlu yaptırımlar da uygulanabilir.

İş kazaları özellikle de büyük ve tehlikeli iş olarak sayılabilecek iş alanlarında meydana gelme ihtimali yüksek olan durumlardır. Oluşan iş kazasında işverence yapılacak idari işlemler de vardır. Buna göre işveren tarafından daha çok sorumluluk alınan bu durumun ayrıntılarıyla birlikte de yine incelenmesi gerekmektedir. İşveren tarafından tüm önlemlerin alınarak iş kazalarının olabildiğince engellenmesi de gerekmektedir.

İş kazalarında işverenin sorumlu olması için öncelikle iş kazasının olması, iş kazasından dolayı yaralanma ya da ölüm gibi sonuçların olması gerekiyor. Buna göre iş kazasında işverence yapılacak idari işlemler genel olarak şunlardır:

• Maddi ve manevi tazminat,
• Kusur raporu,
• Faiz başlangıcı

İş kazaları olması durumunda işverenin net olarak sorumlulukları bulunmaktadır. Buna göre özellikle de tazminat davaları açılabilir. Kaza gören çalışan tarafından ya da ailesi tarafından maddi ve manevi tazminat davası açılarak durumdan doğan sıkıntı bir nebze de olsun giderilebilir.

İş Kazasının Ardından İş Kazası Raporu

İş kazası raporu iş kazalarının ardından gerek hukuk tarafında gerekse de sağlık alanında işlerin daha iyi biçimde yer alması açısından tutulması gereken bir dokümandır. İş kazası raporu kapsamında kazaya ilişkin tüm bilgiler de yer alıyor. Kazayı kimin geçirdiği, tüm nüfus bilgileri, kaza yeri, kaza nedeni ve daha birçok bilgi iş kazası raporunda sunularak gerekli makamlara da iletilmektedir. İş kazaları genellikle tedbirlerin yerine getirilmemesinden kaynaklı olarak ortaya çıkmaktadır. Özellikle de inşaat, şantiye gibi tehlike arz edebilecek büyük iş alanlarında çalışanların gerekli önlemler alınmadığı sürece iş kazası geçirme ihtimalleri bir hayli fazladır.

İş Kazası Geçiren Kişi İçin İş Kazası Tutanağı

İş kazası tutanağı iş kazalarının ardından gerçekleştirilerek iş kazası geçiren kişi ya da ailesi tarafından firmaya, işverene tazminat davası açılabilir. Buna göre iş kazası tutana kapsamında;

• Öncelikle iş kazasına uğrayan çalışana sağlık yardımları yapılır.
• İşyeri kaza raporu düzenlenerek şahitlerin ifadesi alınır.
• Kaza polis ya da jandarmaya bildirilir.
• Kaza ilgili sigorta Müdürlüğüne vizite kağıdı ile en geç kazadan sonraki üç gün içerisinde bildirilir.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğüne üç gün süre içerisinde bildiri ile haber verilir.

Bununla birlikte dosyada olması gereken diğer belgeler de;

• İşçinin sigortalı işe giriş bildirgesi,
• İşe giriş sağlık raporu belgesi,
• Kaza tarihinden önceki 4 ay süreye ait olan ücret hesap bilgileri,
• İşçi çizelgesi
• Eğitim belgesi ile birlikte diğer sertifikalar

İş kazası tutanağı kapsamındaki bu bilgiler ile birlikte tutanak ve raporlar tutularak gerekli mercilere de durum bildirilir. İş kazalarında sorumlu kişiler başta işverenlerdir. İşverenler iş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından koordineyi ve güvenliği sağladığı taktirde iş kazaları da en aza indirgenir.

İşaretçi sapanlama eğitimleri özellikle de yüksek tehlikeli ve kaldırma, taşıma gibi faaliyetlerin çok olduğu iş alanlarındaki çalışanlar için verilmekte olup kişilerin bu alanda daha fazla profesyonel biçimde davranması amaçlanır. Bununla da birlikte yine özellikle de inşaat ve bu gibi alanlardaki vinçler başta olmak üzere çeşitli kaldıraç ve ekipmanların da doğru kullanılması gerekmektedir. Buna göre vinç ve sapanlamada emniyet kuralları da çok fazla önemlidir. Emniyet kurallarının iyi alınmadığı bir iş ortamında sürekli olarak iş kazasından bahsedilebileceği ve sağlık, güvenliğin de tehlikeye girilebileceği de söz konusudur.

Vinç ve sapanlamada emniyet kuralları olarak şunlara fazlasıyla dikkat edilmesi gerekmektedir:

• Yüklerin sağlam biçimde tespit edilmiş olmaları gerekir,
• Sapanların yapılması istenen işe uygun olması gerekir,
• Araçlar aniden durdurulmamalıdır,
• Sapanlar yük denkleştirilmiş ve çözülmüş biçimde olması gerekir,
• Hareket ya da kaldırma anında herhangi bir engel olmamalıdır,
• Vinç ya da yük üzerinde herhangi bir yabancı madde bulundurulmamalıdır,
• Yük kaldırılmadan önve yükleme alanı temizlenmelidir,
• Kaldırmadan önve mutlaka sapanların dik vaziyette bulundurulması gerekir.

Vinç Sapanlama Emniyet Kuralları Nasıl Olmalı

Büyük iş alanlarında çeşitli birçok emniyet kurallarının alınarak iş kazalarının en aza indirgenmesi de gerekiyor. Buna göre vinç sapanlama emniyet kuralları nasıl olmalı sorusunun bir yanıtı olarak da şunları sıralayabiliriz:

• Yük sapanlanmadan önce şalter kontrol edilmeli,
• Yükün belirli azami ağırlığının aşılmaması gerekiyor,
• Yükün ağırlık merkezi tespit edilmeli,
• Tüm sağanlar kullanılmadan önce kontrol edin,
• Yükün 5 ile 10 santim kaldırılması gerekiyor,
• Kaldırma ekipmanlarının limitleri öğrenilerek bu limitlerin üzerine çıkılmamalı,
• Yükü kaldırmadan önce kaldırma rotasının açık olmadığından emin olunmalı,
• Yükün devamlı olacak biçimde kontrolünü sağlayın,
• Yükün hiçbir zaman kontrolsüz bırakılmaması gerekiyor

Bu gibi emniyet önlemleriyle birlikte vinç ve sapanlama işlemlerinde olabildiğince profesyonel ve kontrollü biçimde olunması da sağlanmaktadır. Sizler de böylesine bir emniyet kuralları kapsamında kurallara uygun hareket ederek hem iş kazalarını önleyebilir hem de sağlık ve güvenliğin sağlanması noktasında da iyi bir adım atmış olursunuz.

İş güvenliği uzmanı olmak için kişiler lisans, ön lisans eğitimi alarak bu alanda bilgi birikimlerini de yükseltmenin amacı içerisindedir. Bu kapsamda gelecekte iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olarak kariyer planı düşünen kişilerin de çeşitli soruları kendilerine sorması gerekmektedir. İş güvenliği uzmanlığı yapmaya yeni başlayacaklar için tavsiyeler de yine bu noktada verilebilir.

Nitekim iş güvenliği uzmanlarına özellikle de son dönemlerde fazlasıyla ihtiyaç duyulmaktadır. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarda yer alan iş sektörlerinde çalışanların sağlık ve güvenliklerinin en iyi biçimde kontrol edilmesi gerekmektedir. İşveren tarafından koordineli biçimde ilerletilmesi gereken iş sürecine iş güvenliği uzmanlarının da katılması gerekmektedir.

İş güvenliği uzmanlarına yapılacak en iyi ve kapsamlı tavsiyeler arasında ise kişilerin kendilerini bu alanda fazlasıyla geliştirmesidir. Nitekim ofis tarzı işyerlerinde de inşaat, sanayi ve endüstri bölgesi olarak nitelendirilen işyerlerinde de iş güvenliği uzmanlarına ihtiyaç duyulur.

Kişilerin bu noktada farklılıkları ve benzerlikleri de ele alarak nasıl davranması gerektiği konusunda araştırmalar yapması da gerekmektedir. İş kazaları, iş güvenliği kuralları, kanunlar ve daha fazlası için iş güvenlik uzmanlığına yeni başlayan kişilerin önem vermeleri gerekmektedir.

İş Güvenliği Uzmanı Oldum Ne Yapmalıyım?

İş güvenliği uzmanı oldum ne yapmalıyım gibi sorular da yine alanlarından yeni mezun olarak iş sahalarına girecek olan iş güvenlik uzmanlarının sorduğu sorular arasındadır. Nitekim belirttiğimiz üzere iş güvenliği uzmanları diğer mesleklerde de olduğu gibi kendilerini mesleklerinde her zaman için geliştirmelidir.

Sektörde kalıcılığı daha iyi sağlamak, eğitim, tecrübe ve pratik anlamında da kişinin kendisini geliştirmesi amacıyla kişiler yeniliklere de ayak uydurmalıdır. İş güvenliği uzmanlarının özellikle de tecrübelerini daha da artırması ve iş sektöründe kalıcılığı da yakalaması açısından mutlaka gelişmeleri, yenilikleri yakından takip etmesi aynı zamanda okulda edindiği bilgilerin de üzerine koyarak pratiğe dönüştürmesi gerekmektedir.

Böylesine kendisini geliştiren ve sektörlerde kalıcılığı yakalamayı amaçlayan kişiler birçok farklı iş alanında kendisine yer bulabilir.

İş Güvenliği Uzmanı Görev, Yetki ve Sorumlulukları

İş güvenliği uzmanı görev, yetki ve sorumlulukları genel olarak şunlardan oluşmaktadır:

• Çalışanları, potansiyel tehlike barındıran iş metotlarından veya materyallerinden korumaya yardımcı olacak önlemler almak,
• Çalışanın sağlığını, rahatlığını veya performansını etkileyebilecek havalandırma, egzoz ekipmanı, aydınlatma veya diğer koşulların yeterliliğini araştırmak,
• Güvenlik standartlarına ve yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak için iş yeri ortamlarını, ekipmanlarını veya uygulamalarını incelemek,
• Tehlikeli koşul veya ekipmanları düzeltici yöntemler oluşturmak üzere mühendisler ile iş birliği yapmak,
• Acil durum prosedürleri geliştirmek,
• İşçi sağlığı veya güvenliğine tehdit oluşturan faaliyetleri askıya almak,
• Yangın önleme ekipmanı, güvenlik ekipmanı veya ilk yardım malzemelerinin varlığını sağlamak için belirtilen alanları kontrol etmek.

Bu ve daha birçok görevden sorumlu olan iş güvenliği uzmanlarının kendilerini sektörde her zaman geliştirerek çalışan sağlıklarını ve güvenliklerini kontrol altına almaları da gerekir. Bununla birlikte yine iş güvenliği uzmanları sorumlu olduğu alanları, firmasında kendisine verilen görevleri daha da iyi adlandırması açısından araştırması gerekmektedir.

İş Güvenliği Uzmanı Yorumları

İş güvenliği uzmanı yorumları da ele alınarak yine bu alanda yeni ilk adımını atan kişiler kendilerini daha da iyi noktalara getirebilir. Nitekim kendi öz eleştirisini de yaparak nerede, ne gibi konularda eksiklikleri olduğunu da görerek kendisini eksik gördüğü yerlerde tamamlar. Sizler de kendinizi iş güvenliği uzmanlığı alanında daha iyi yerlerde görmek açısından tüm bu yorumlarla birlikte görev alanlarını ve firmaları da iyi biçimde araştırmalısınız.