İşyerinde işbaşında meydana gelen yaralanmalar sonrasında neler yapılması gerektiği, sağlığı tehlikeye giren kişi için alınması gereken acil önlemler ve iş güvenliği mevzuatı açısından yapılması gerekenler şeklinde iki ana başlıkta incelenebilir. Bunu için yapılması gereken beş önemli adımdan bahsediyoruz.

1.     Gecikmeden Tıbbi Bakım Almak

Eğer yaralanma yaşamı tehdit ediyorsa, kişiyi acil servise götürün. Yaralı kişinin araç kullanmasına izin vermeyin. Aslında doğru olan beraber gelen arkadaşının da amirinin de araç kullanmaması gerektiğidir. Hastaneye giderken tıbbi bakıma ihtiyaç duymaya başlarsa durun ve ambulans çağırın. Az tehlikeli yaralanmalar için de çalışan yine de mümkün olan en kısa sürede doktora görünmelidir. Acil tıbbi bakım sonrası çalışanın haftalarca işe gidememesi durumu oluşabilir.

Bazen şirketler yaralı bir çalışanının belirli bir kliniğe veya doktora görünmesini tercih edebilir. Ancak acil durumlarda mümkün olan en acil ve hızlı ulaşım sağlanan sağlık merkezine götürülmelidir. Bu durumlarda kesinlikle belirli bir kliniğe yönlendirme yapılmaması gerekir.

2.     En Kısa Zamanda Bir Kaza Raporu Hazırlayın

İşverenin mümkün olan en kısa sürede kaza ile ilgili bilgilendirilmesi gerekir. Bunun için de İSG uzmanının en kısa zamanda bir kaza raporu yazması önemlidir. Yaralanmalar ciddi olmasa bile iş güvenliği açısında mevcut risklerin tespit edilmesi ve tedbir alınması için rapor oluşturmak önem arz eder. Çalışanın sağlık muayenesi hakkı sonuna kadar saklı kalmalı, sosyal güvence bakımından alma hakkı olduğu yardım varsa, sağlık merkezine görünüm ile ilgili raporların tutulması gerekir.

3.     Kaza ile İlgili Tüm Gerekli Tarafları Bilgilendirin

İşyerinin güvenliği çalışanlar ve işveren arasındaki hızlı ve açık iletişime dayanır. Yeni güvenlik düzenlemelerinin gelecekte benzer bir olayı önleyebilmesi mümkündür. Çoğu işyerinin kendine özgü bir iç iletişim süreci vardır. İş güvenliği uzmanının da yardımıyla panolarla veya periyodik bültenlerle işyerindeki bir yaralanmaya ışık tutmak, daha sonra benzer türde bir yaralanmanın veya kazanın yaşanma ihtimalini azaltır. Bu konuda kaza sonrası iş güvenliği eğitimlerinin de önleyiciliği yüksektir.

4.     Güvenlik Prosedürlerini Gözden Geçirin

İşyerinde bir yaralanmadan sonra iş güvenliği prosedürlerini gözden geçirmek akıllıca bir fikirdir. Bir çalışanın yaralanması talihsiz bir durum olsa da, bu aynı zamanda güvenlik ve ilk yardım prosedürlerini vurgulamak için ideal bir fırsattır. Durum ile ilgili alınabilecek güvenlik tedbirlerinin yeniden gözden geçirilmesinin hiçbir zararı olmaz.

p>

5.     Profesyonel Davranmayı Sürdürün

İşyeri kazaları yalnızca bir çalışanın sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atmakla kalmaz, aynı zamanda üretkenliği, programları ve bütçeyi de etkiler. Bazen işle ilgili bir yaralanma çalışanlar ve işveren arasında gerginliğe neden olur. İnsan kaynaklarının devreye girip çalışanların iş güvenliği ile ilgili tedirginliklerini gidermesi olumlu olacaktır.

Elbette yaralanmalar can sıkıcı durumlardır. Öncelikle yaralanan çalışanın hızlı bir şekilde iyileşmesine odaklanılmalıdır. Buna paralel olarak işyerinde yaralanmaya neden olan durumların tespiti önemlidir. Problemli bölgelerin önleminin alınması, ihmal söz konusu ise eğitimlerin yenilenmesi ve güvenlik prosedürlerinin gözden geçirilmesi hayati önem taşımaktadır.

Anlattığımız bu 5 adım ile iş güvenliği konusunda yaralanma sonrası neler yapılacağı konusunda yardımcı olmaya çalıştık. İş güvenliği uygulamalarında uzman, işveren ve çalışanların birlikte güçlü olduklarını, iş kazaları ve meslek hastalıklarında birlikte hareket edildiğinde tedbirlerin daha yüksek seviyede işe yaradığını belirtmek gerekiyor.

İşbaşında yaralanma sonrasında neler yapılması gerektiği ile ilgili önceden bir acil durum eylem planı olması ve bu durumla ilgili gerektiği kadar tatbikat yapılmasının önemi gerçek yaralanma vakalarında ortaya çıkmaktadır.

Yangın durumunda kaçış yollarının güvenli ve yeterli derecede geniş olması çok önem arz eder. Bu koridorun baştan sona kadar hiçbir engel olmadan kaçanları koridorun sonuna ulaştıracak şekilde dizayn edilmesi gerekir. Öyle ki panik halinde kaçışan insanların herhangi bir engelde birbirlerine zarar vermeleri, kendilerine zarar vermeleri içten bile değildir. Bu yüzden binaların ve yangın kaçış koridorlarının tasarımında insan sağlığı faktörü kesinlikle birinci öncelikli olmalıdır. Elbette binanın mimari yapısına uygun olarak farklı tasarımlar düşünülebilir.

Acil kaçış koridorlarının yeterli genişlikte olmasının faydası da tartışılmaz. Acil durumlarda insanlar sağlıklı düşünemez çünkü ilk hedef tehlikeli durumdan kaçmaktır. Bunun için de bildikleri yolu kullanmak, hep birlikte kaçmak, zemin seviyesine ulaşarak binadan tahliye olmak arzusunda olurlar. Bunu sağlamak da binayı inşa edenler ve denetimini yapanların sorumluluğudur. Yeni model binalarda yangın kaçış koridorlarının artık daha güvenli yapıldığı, yangın merdivenine hızlı şekilde bağlandığı görülmektedir.

Acil bir durumda acil kaçış koridorlarının insanların hızlı hareket ederek güvenli şekilde binadan tahliye edilmesine olanak tanıması hayati önemdedir. Genişliğin az olması veya yolunda engel olması tehlikeyi arttıracaktır. Yangın kapıları da koridorlardan yangın merdivenine geçişi sağlıklı şekilde sağlayacak durumda monte edilmelidir.

Yangın Kaçış Yolu Alanları

Yangın kaçış yolu alanları koridor, kapı ve merdivenlerden oluşur. Bu alanda sağlıklı bir şekilde hareket etmek, engelsiz ulaşmak, binadan zarar görmeden tahliye olmak kaçış yollarının teknik olarak görevini yerine getirdiğini göstermektedir. Çıkış kapıları ve koridorlarının kaçış yolunda üstlendikleri görevi ifa ederken herhangi bir arıza çıkmaması için düzenli olarak kontrollerinin yapılması ve tahliye tatbikatlarıyla kullanımı konusunda bina sakinlerinin kullanımı öğrenmesi gerekir.

Bazen bina kullanımında kaçış yolları ardiye olarak kullanılabilmektedir. Yangın kaçış yolu alanlarının bu şekilde kullanılması felaket sonuçlar doğurabilir. Bu yüzden yönetmelik ne gerektiriyorsa uymak çok önemlidir. Yangın kapıları ve merdivenleri için de aynı şey geçerlidir. Kaçış yolunda koridorlar varsa dışarıya ulaştıracak merdivenlere kapı ile erişilmektedir. Kapının önüne veya arkasına engelleyici herhangi bir şey konulmaz.

Kaçış yolları belirlenirken binanın hangi amaca yönelik olarak kullanıldığı önem taşır. Binanın bodrum katında yer alan mutfakların veya depoların içinden kaçış yolu oluşturmak felakete davetiye çıkarmaktır. Bu yüzden bina daha mimari aşamadayken kaçış yollarının planlanması ve amaca uygun şekilde yerleştirilmesi önemlidir. Çıkış yolunun kapasitesi acil durumlar için kaç kişinin kullanacağı düşünülerek ayarlanmalıdır. Bina çok katlı ve birimli bir yerleşkede ise kalabalık bir grubun tahliyesini mümkün kılacak yangın kaçış yolu alanları düzenlemesine dikkat edilmelidir.

Yangın Koridoru Genişliği Ne Kadar Olmalı?

Yangın koridorunun genişliği ne kadar olmalı konusu tamamen binanın kat sayısı, binada yer alacak maksimum insan sayısı, her katta bulunacak birimler ve verdikleri hizmet türü düşünülerek kararlaştırılmalıdır. Elbette bunun için tespit edilmiş standartlar vardır ancak bu standartlara uyulması tamamen bina yapım işlerinde görevli kişilerin sorumluluğu altındadır. Bina bittikten sonra kaçış yolu ile ilgili düzenleme yapılması bina mimari planıyla oynanması anlamına geleceği için tehlikelidir. Bu yüzden modern dünyanın en büyük gerekliliklerinden biri olan insan hayatına saygı bağlamında, binaları inşa ederken acil durum tahliyesi için uygun şekilde tasarlamak doğacak felaketlerin önüne geçilmesi için muazzam niteliktedir.

Acil kaçış koridorları panik halinde tahliye olmaya çalışan insanların kolayca bulabilecekleri levhalarla işaretlenmelidir. Bu levhaların herhangi bir elektrik kesintisinde dahi karanlıkta yol gösterici niteliğini kaybetmemesi önem arz eder. Buna yönelik uygun malzemelerin kullanılması ve insan hayatına gereken önemin verilmesi gerekir.

Yüksekte çalışma platformu muayenelerini günlük, haftalık ve yıllık yapmak yorucu görünebilir. Ancak bunlar yalnızca işletmeleri kanuni olarak bağlayıcı olmakla kalmaz aynı zamanda çalışılan endüstri yönergelerine de uyumlu hale getirir. Aynı zamanda ekipmanlar ile platformu kullanan çalışanların güvenliğini sağlar. Aslında genel anlamda bakım maliyetlerinin de düşürülmesine yardımcı olur. İşçileri güvende tutan sağlam bir bakım programı işletmenin temel güvenliğinin kontrol altında olmasına da katkı sağlamış olur.

Yüksekte çalışma platformu muayeneleri heyecanlı bir iş olmayabilir ancak bu rutin görevler, operatörlerin, teknisyenlerin ve birim amirlerinin ekipmanı görevde tutma ve işleri güvenli şekilde tamamlama misyonuna hizmet etmesini sağlar. Ayrıca belki o an arıza göstermeyen ancak parça arızası, yıpranması veya aşınması sonucu ileride zarar görebilecek bir platformun da erken fark edilmesine yardımcı olur.

Günlük, haftalık ve yıllık denetimlerin yüksekte çalışma platformunun tüm bileşenlerinin çalışır durumda olmasını sağlamak için birlikte hareket ederken, aynı zamanda işletmeleri bu önemli varlıklara sahip olmanın güveniyle doldurur.

Yıllık Muayenelerde Nelere Dikkat Edilmeli

Yüksekte çalışma eğitimlerinde hangi ekipmanların nasıl kontrol edileceğine dair bilgilendirmeler yapılmaktadır. Buna göre yapılacak yıllık muayene ve kontrollerde TSE tarafından belirlenen standartlara uygunluk esas alınır. Aslında bazı platformların ve ekipmanların yıllık periyodik incelemesi zorunlu tutulmaktadır. Destekleyen bileşenler ve alt yapılar stratejik olarak etki etmektedir. Bu geniş kapsamlı ve detaya inen periyodik kontrolleri deneyimli teknisyenler gerçekleştirebilir. Yetkili ekipmanın distribütörleri de genelde periyodik kontrol ve muayene desteği sağlamaktadır.

Yıllık denetim kayıtlarının saklanması gerekir. Yüksekte çalışma platformu satın almayı düşünüyorsanız periyodik kontrol hizmetini de içermesine dikkat etmelisiniz. Platformların tüm bileşenleri göz önüne alınmalıdır. Silindirler, vanalar, makine kaynakları, pimleri, yerleşim kontrolleri, güvenlik ve kapasite levhaları ve aşınma yastıkları gibi bileşenlerin tamamı iyi bir şekilde yıllık kontrollerden geçirilmelidir.

Tutulan kayıtlar daha sonra kontrol teknisyenlerinin sorunları belgelemesi, çözümleri sunması ve onarımları kaydetmesi için önemlidir. Günlük, haftalık ve aylık özetlerin tutulmasının avantajı daha sonraki denetimlerde referans aracı oluşturmasıdır.

Yüksekte Çalışma Platformu Periyodik Muayeneleri

Yüksekte çalışma platformu periyodik muayeneleri için de sürekli kayıt tutulması, operatör ekipmanlarının güvenli çalıştırılmasını ve bakımına aşina olmasını sağlar. Ekipmanların rutin günlük ve haftalık kontrolleri, teknisyenlerin olası sorunları ciddi sorunlar haline gelmeden önce tanımlamasında işe yarar. Bu da iş güvenliği açısından önemli bir problemin çözülmesi anlamında gelir. Bu tip sorunları öngörebilmek ve tespit edebilmek her şeyden önce işçi sağlığının korunması açısından zaruridir.

Diğer yandan düzenli şekilde yapılan kontrol ve bakımlarda sorunları belirlenmesi ve derhal çözülmesi, ekipmanların yıllık denetimden de sorunsuz şekilde geçme olasılığını arttırır. Bu işlem sadece devlet tarafından istenen bir zorunluluk olarak adlandırılmamalıdır. Genel operasyonların riskini azaltmak adına da faydalı olduğu bilinmelidir.

Denetim ve kontrolleri genel kontrol programın rutin bir parçası haline getirmek, yüksek çalışma platformlarını verimli şekilde hizmette tutabilmek, onarım ve değiştirme maliyetlerini sınırlama ve ciddi mal hasarına veya kişisel yaralanmaya neden olabilecek arıza riskini azaltmak çok önemlidir.

Bu açıdan işveren tarafından bakacak olursak değerli varlıklarınızı ve çalışanlarınızı riske atmayın. Çalışan tarafından bakacak olursak kendi yaşamınızı tehlikeye atmayın ve akabinde işyerinin zarar görmesine neden olabilecek aksaklıkları bildirmekten çekinmeyin. İşyerinin zarar görmesi, siz zarar görmeseniz bile gelirinizin düşmesine neden olabilir. Diğer yandan teknik olarak iş güvenliği uzmanları açısından bakacak olursak ise periyodik muayenelerin yapıldığının denetlenmesi, tutulan kayıtlardaki arızaların giderilmesi konusunda işveren ile mutabakat kurulması, İSG biliminin doğasında yer aldığı için, kritik denetimleri gerçekleştirme ihmal edilmemelidir.

İşyerlerinin güvenliği ile ilgili herhangi bir şey söylemeden önce, üretimin ve verilen hizmetin önemli olduğu ancak iş güvenliğinin hepsinden önce geldiği bilinmelidir. Bir işverenin kendi kuruluşunda iş güvenliğini her şeyden önce tutması önemlidir. İşyerinin tam güvenlik esasına ulaşmasının zor olduğu bilinir ancak bu zorluk sağlam bir iş güvenliği kültürü ile üstesinden gelinebilecek bir durumdur. İşverenlerin bu konuda öncü bir tutuma sahip olması önemlidir. Çünkü kuruluşunu, fabrikasını, şirketini, işletmesini, tesisini ve çalışanlarını güvende tutmaya çalışırken, eğitim eksikliği, işyerinde koşulların değişmesi, etkisiz iletişim becerileri ve kültürel tembellik gibi çeşitli engellerle karşılaşacaktır.

Bir yönetici veya işveren, işletmeyi emniyetli bir statüye kavuşturmak için, örgütünü ve çalışanlarını yönlendiren davranışlara ihtiyaç duyar. Ayrıca, iş yaşamındaki inançları ve değerleri, yani kültürü temelden değiştirmesi de gerekebilir. İşyerinde iş güvenliği kültürünü oluşturmaya çalışırken göz önünde bulundurulması gereken çeşitli faktörler vardır.

Bunlardan birincisi iş güvenliği alanında liderlik edecek bir kişidir. Bu statüden ötürü genellikle işveren, yönetici, müdür veya birim amiri olmaktadır. Kültürel değişim belki sosyolojik manada temelden başlayabilir ancak iş güvenliği biliminde tepeden başlar. Çalışanlar liderler arasında iş güvenliğine karşı bir inançsızlık algılarlarsa, aynı tutumu benimserler. Tersine liderler resmi toplantılardan çalışanların motive edildiği sıcak sohbetlere kadar, her yerde güvenlik hakkında konuşursa bu, durumun daha ilgi çekmesini sağlar. Bu bahislerde bir de güvenlik prosedürüyle hareket etmek çalışanların güvenliği ciddiye almasına ve iyileştirmeye katkı sunmasına neden olacaktır.

Bir organizasyonda herkesi aynı motivasyon alanında tutmak için güvenlik prosedürlerinin açık ve kapsamlı bir şekilde doküman haline getirilmesi önemlidir. Belirsizlik ve kafa karışıklığı yaratan acil durumlarda net prosedürlerin bilinmesi feci sonuçların engellenmesini sağlar. Bu prosedürler tek defada bir kişi tarafından kalabalığa okunarak değil; düzenli olarak gözden geçirilmeli, iyileştirilmeli ve güncellenmelidir.

İş Güvenliği Eğitimlerinin Güvenlik Kültürü Oluşturmadaki Etkisi

İş güvenliği eğitimlerinin konuya ilgi çekmek ve farkındalık oluşturmak adına çok önemli olduğunu söylemeliyiz. Etkili iletişim bir zorunluluktur. Ancak eylemlerin kelimelerden daha yüksek tonla etkili olduğu da bir gerçektir. Çalışanlar için devam eden eğitim ve tatbikatlar, davranışları ve tutumları başka hiçbir şeye benzemeyen şekilde içselleştirmelerine yardımcı olur ve bunlar yeni bir kültür oluşturmak için değişmesi gereken şeylerdir. Uygulamalı eğitimler başarılı sonuçlara dönüşür.

Bu eğitimlerin bir şekli de kuruluş kültürünü oluşturmak adına güvenlik dokümanlarının anlaşılacak şekilde belgelendirilmesidir. Özellikle çalışanlarda emniyet prosedürleri etkili bir şekilde iletilmelidir. Duvarlara sabit metin posterleri asılabilir, acil durum prosedürlerini ve gerçek zamanlı güncellemeleri video, ses, grafik ve metin tabanlı bir kombinasyonla ileten dijital ekranlar yerleştirilebilir. Ancak bu ikisinden daha etkili olan dijital aktarımlar olacaktır.

Dijital bir ekran merkezden yönetilerek temel güvenlik bilgilerini hatırlatan bir video çok etkili olacaktır. Bu şekildeki aktarımlar çalışanların zamanla temel bilgileri öğrenmesini ve daha da önemlisi uygulamasını sağlar. Bu şekildeki aktarımların ikinci seviyesinde ise daha üst düzey güvenlik önlemleri anlatılabilir.

Sorumluluk Verme ile İSG Kültürü Arasındaki İlişki

Çalışanlara iş güvenliği ile ilgili sorumluluk vermek sahiplenmelerine ve dolayısıyla iş güvenliği kültürü kazanmalarına yol açar. İyi bir güvenlik stratejisi zaten kararlarında ve tavırlarında net bir lider ve sonuçlardan sorumlu bir ekip ile oluşturulur. Güvenlik özellikle bir ekibe sorumlu tutularak bağlanmamışsa, hiç kimse bunu sahiplenmez ve iş kazalarına yol açan ihmaller de bundan kaynaklanır.

Bir güvenlik ekibi oluşturarak onları sorumlu kılmak, onların daha küçük ekiplerine ve mesai arkadaşlarına önderlik etmesini sağlar. Bu ekip liderleri sadece uyarı ve yönetme için değil aynı zaman da ödül sürecini teşvik etmek için de liderlik etmelidir. Bu ödül süreci çalışanları birbirinden uzaklaştıracak veya onları diğerlerine karşı sorumsuz hissetmesine yol açacak şekilde değil, gerçekten emek veren ve katkı sağlayan herkesi kapsayacak şekilde yürütülmelidir.

Bir güvenlik kültürüne geçiş yaparken başarıya ulaşıldığında çalışma ekiplerine anlamlı teşvikler sağlayan bir ödül programının etkisi inanılmazdır. Bonus ödemeler, ek izin günleri, kutlama etkinlikleri, her gün güvenliğin ön planda tutulmasına katkı sağlar. İş yaşamında motive edici ödüllerin etkisi birçok örgüt yönetimi ekolünde bilimsel olarak da belirtilmektedir.