Korona salgını döneminde bireysel olarak alınacak önlemlerin yanı sıra iş yerlerinde alınacak önlemler de önemlidir. Kişisel hijyen kurallarına dikkat edilmesi ve sosyal mesafenin korunması işyerinde alınması gereken ilk önlemler arasındadır. Kalabalık grupların birlikte çalıştığı işyerlerinde sağlık risklerinin yaşanabileceği düşünülmelidir. Bazı işyerlerinde sosyal mesafe kuralına uyulması da bir hayli zor olacaktır. Sadece çalışma alanlarında değil servislerde, yemekhanelerde, sosyal tesislerde ve varsa yatakhanelerde de sosyal mesafenin korunması ile ilgili önlemlerin alınması gerekiyor.

Bir çalışan iş vaktinden sonra ulaşım araçlarını kullanarak evine gidecek, sonra yeniden işyerine geri dönecektir. Bu yüzden çalışanların hem evlerinde hem de iş yerlerinde Koronavirüs ile ilgili önlemlere uyması önem arz eder. Kapalı mekanda çalışmak zorunda kalan işçilerin üretim alanlarında veya atölyelerde havalandırmalarının iyi yapılması çok önemlidir. Öncelikle tüm çalışanların virüs ile alakalı bilgi sahibi olması, nasıl bulaştığı ile ilgili farkındalık kazanması gerekir. Bu konuda tabii ki sosyal mesafeyi de sağlayarak eğitimler yapılabilir. Çeşitli afiş ve broşürler işyerinin muhtelif yerlerine asılmalıdır. Dezenfektasyon sağlayan sıvılar konarak çalışanların bunu kullanması sağlanmalıdır.

Salgın döneminde faaliyette olan işletmelerin iş güvenliği uzmanlarının yakın takipte olması, işveren ile istişare ederek salgın güvenliği ile ilgili aksayan yönleri tespit etmesi ve gereken önlemlerin alınmasına yardımcı olması gerekir.

Pandemi Döneminde İşyerlerinde Alınması Gereken Önlemler

Pandemi döneminde işyerlerinde kontrolü sağlamak için bir kontrol hiyerarşisi oluşturmak önemlidir. Belirti gösteren çalışanların iş yerinden kontrollü bir şekilde uzaklaşmasını sağlamak gerekir. Şş güvenliği uzmanları tarafından işverenlere bu konuda rehberlik edilmelidir. İşyerlerinde verimli ve temiz hava sağlamak amacıyla filtrelerin kullanılmasına dikkat edilmelidir. Öncekinden daha iyi havalandırma yapılması gerekir.

İşyerinin müşteri karşılayan bir birimi varsa personel ile müşteriler arasında engelleyici bir pencere kullanılması salgının yayılma hızını kontrol etmek adına faydalı olacaktır. Yüz yüze yapılması gereken toplantıların uzaktan bağlantı yoluyla yapılması ve personelin bir arada durmasının önlenmesi fayda sağlayacaktır. Çalışanların çalışma koşulları da ilgili endişelerini dile getirecekleri bir iletişim panosu da kullanılabilir. Salgın ile ilgili motivasyon eksikliği yaşanması, iş yerinde iş kazası yaşanma ihtimalini artırabilir. Kişilerin ellerini düzenli yıkamaları ve dezenfektasyon kullanmalarının sağlanması işverenin sorumluluğu altındadır. Gerektiğinde solunum cihazları kullanılma yolu bile tercih edilmelidir.

Salgında İşyerlerinde Kronik Rahatsızlığı Olanlar için Ne Yapılmalı?

Covid-19’un kronik hastalığı olanlara zorluk yaşattığı, hatta hayatlarını tehlikeye attığı bilinmektedir. Bu yüzden işyerimizde yaşı ilerlemiş veya kronik rahatsızlığı bulunan çalışanlarımız varsa bu konuda çok dikkat etmek gerekir. Kronik rahatsızlığı olanlar için özel önlem alınması gerektiği bütün sağlıkçılar tarafından belirtilmiştir. Kronik rahatsızlığı bulunan hastaların sağlık verileri, günlük ateş ölçümleri, rahatsızlıkları ile ilgili durumların takip edilmesi ve bunlarla ilgili portföy tutulması takiplerinin sağlamak için kolaylaştırıcı bir yöntem olacaktır.

Riskli durumlara yaklaşıldığında kronik rahatsızlığı olanların işyerinden uzaklaştırılması, hem onların virüse yakalanmasını önleyecek hem de virüsün yayılma hızını azaltacaktır. Bu konuda rahatsızlığı olup da kamuda çalışanların idari izinli sayılması ile ilgili bir genelde vardır ancak özel sektörle ilgili bir önlem alınmamıştır. Oysa kronik rahatsızlık özel sektörde olanları da olumsuz etkilemektedir. Bu durumda olanların sağlık merkezlerinde başvurup rapor alarak durumlarını belgelendirmeleri iyi olacaktır.

Korona virüsün etkilediği kronik rahatsızlıklar arasında:

• Astım
• KOAH
• Koroner Arter Hastalığı
• Kalp Yetmezliği
• Hipertansiyon
• Diyabet
• Serebrovasküler Hastalıklar
• Kanser Hastaları
• Kan Hastalıkları
• Böbrek Yetmezliği
• Karaciğer Hastaları
• İmmün Sistem Yetmezlikleri
• Kortikosteroid bulunmaktadır.

Günümüzde modern olarak nitelendirilen yaşantımızda işyerlerinde her gün yoğun şekilde toksinlere maruz kalıyoruz. Yiyeceklerimizde, suyumuzda, havamızda, işyerimizde ve çevremizde her zaman çeşitli zararlı maddeler pusuda beklemektedir. İş güvenliği ve işçi sağlığı açısından işletmelerde bunlara yönelik önlemler alınması gerekir.

Çok sayıda bilimsel araştırma ve deneysel çalışma, işyerlerinde ve evlerde maruz kalınan ancak uzun vadede olumsuz etkilerinin görüldüğü toksinleri araştırmaktadır. Modern bir iş güvenliği tedbir politikası elbette geleneksel yöntemleri içermelidir ancak globalleşen dünyada daha teknolojik önlemler ile de entegre olmalıdır. Bu da doğal olarak OSGB’lerin İSG uzmanlarının bu sürece adapte olmasıyla mümkündür.

10 yıl önceki İSG tedbirlerinin değişen üretim safhaları ve dünyamızda etkili olamayacağı görülmektedir. Kanunların öngördüğü standart önlemlerin yanı sıra, yeni makinelere karşı ergonomik çalışma planları yapılmalı, çalışanların güvenliğini ve sağlığını koruyacak önlemler alınmalıdır. Bunun için de işveren, OSGB; İSG uzmanı, işyeri hekimi ve çalışanlar ortak bir payda altında çalışarak, işyerinde İSG kültürü oluşmasına katkıda bulunmalıdır. Güvenlik tedbirlerinin etkili olarak uygulanması için işyerindeki anlayışın sağlam bir zemine dayandırılması kaçınılmaz bir gerçekliktir.

İşyerinde Yaygın Toksinler

İşyerinde en yaygın toksinleri bilmek, kendinizi korumanız için öncelikli koşuldur. Size avantaj sağlar. Önlem alınmasını da kolaylaştırır. Klinik araştırmalara göre maruz kaldığınız bu toksinler vücudunuzda, organlarınızda, sıvılarda, dokularda ve dolaşım sisteminde depolandığını göstermektedir. Toksik vücut yükü hesaplandığında birçok çalışanın belirlenen sınırların üzerinde olacağı muhakkaktır. Bu konuda önlem alınmadı yasal düzenlemelerle mümkün olduğu kadar, iş güvenliği kapsamında alınacak tedbirler ile de korunmak mümkündür. Bu toksinlerin kronik hastalıklar, gelişim bozuklukları ve davranışsal sorunlara yol açtığı kanıtlanmıştır.

İşyerlerimizde ve çevremizde en yaygın olarak karşılaştığımız toksinler ve kirleticiler, asbest, kurşun, partiküller, formaldehit, polibromlu difenil eterler ve dioksinlerdir. İşinize ve yaşam şeklinize bağlı olarak bu toksinlerden tamamen kaçınmak mümkün değildir ancak etkisini minimize etmek elinizdedir. Yalıtımlarda, yangın geciktirici sistemlerde ve borularda yaygın olarak kullanılan asbest maddesi maruz kalındığında kalıcı solunum rahatsızlıklarına neden olmaktadır. Liflerin solunması akciğerlerinizi tahrip eder. Bu yüzden maskesiz çalışmamanız gerekir.

Kurşun, içme suyunda ve yiyeceklerde bulunan ve işyerinde tehlikeli olabilen yaygın bir ağır metaldir. Kurşun tozu ve dumanı, bozulan kurşun bazlı boyaların bulunduğu depolar veya sahalar, maruziyet bakımından çok riskli bölgelerdir. Kurşun beyin üzerinde problemler başta olmak üzere işitme sorunları, kas ve eklem ağrıları ve yorgunluğa neden olur.

İşyerinin Toksinler ile İlgili Alabileceği Önlemler

Karşılaşılabilecek toksinler ile ilgili özellikle partiküller noktasında işyerinin iyi havalandırılması önem arz eder. Asbest üzerinde çalışan bir işletmenin koruyucu kişisel donanımlar konusunda son derece titiz olması lazımdır. Boya ve incelticilerde yer alan formaldehitler için de koruyucu endüstriyel maskeler, çalışanlara işyeri tarafından dağıtılmalıdır. Polibromlu difenil eterler de solunum yolu ile problem yaratabilecek unsurlar arasındadır. Endüstriyel yakma, odun yangınları, bahçe atıkları, egzoz gazının ürettiği kimyasallar olan dioksinler de maruz kalındığında ciddi sağlık problemine yol açacağı için işverenin, bu maddeden korunmak için iş güvenliği uzmanı ile birlikte bir korunma planı yapması şarttır.

Mecburen maruz kalınan maddeler için ise işyeri hekiminin desteği ile belirli korunma gıdaları alınması, ilaçlar kullanılması ve karışımlardan faydalanılması önerilir. Gelişen tıp sayesinde işyeri toksinleri ile ilgili önlem almak kolaylaşmaktadır. Ancak buna yatkın bir İSG politikası oluşturulmaldır.