Sağlık raporu OSGB’lerin temel işlemlerinden biridir. Bünyesinde yer alan işyeri hekimi tarafından koordine edilen tüm muayeneler belirli bir sürede çalışana veya işverene teslim edilmektedir. İşyeri hekimi istenen ve standartlarda olan tüm muayeneleri, tetkikleri ve incelemeleri anlaşmalı sağlık kuruluşlarıyla iş birliği halinde hazırlayacak riskleri değerlendirir. Çalışanlar açısından çok detaylı tetkikler yoksa; aynı gün içerisinde hazır olabilmektedir. Detaylı inceleme gerektiren bir iş söz konusu ise yaklaşık 3-5 gün aralığında OSGB sağlık raporu çalışana verilmektedir.

Günümüzde sağlık raporunu büyük hastanelerden almak yerine, işyerinin anlaşmalı olduğu OSGB’lerden almak daha hızlı sonuçlar alınmasına yardımcı olmaktadır. İşyeri hekimleri iş rolüne uygun tüm tetkikleri yaparak çalışanın sağlık değerlendirmesini tamamlamaktadır.

Bir OSGB sağlık raporu almanın süresi genellikle gerekli muayenelerin kapsamına bağlı olarak birkaç saatten birkaç iş gününe kadar değişebilmektedir. Fiziksel muayene, görme ve işitme değerlendirmeleri ve temel kan testleri gibi standart testlerin yapıldığı düşük riskli iş pozisyonları için rapor genellikle aynı gün hazır olmaktadır. Detaylarda, radyolojik görüntüleme, uzman konsültasyonları veya gelişmiş laboratuvar testleri gibi ihtiyaç duyulursa süreç 3-5 güne uzayabilmektedir.

OSGB Sağlık Raporu Bir Haftada Çıkar mı?

Bir problem olmadığı sürece, OSGB sağlık raporunun verilmesi tam bir hafta sürmez. Genel fiziksel muayene, görme ve işitme testleri ve temel laboratuvar sonuçları gibi yalnızca rutin sağlık kontrolleri gerektiren standart iş rolleri için rapor genellikle aynı gün veya 1-3 iş günü içinde teslim edilir. İş sağlığı birimleri, özellikle işe giriş prosedürleri için verimliliğe öncelik verir, bu nedenle uzun bekleme süreleri nadiren görülür.

Tam bir hafta yalnızca çalışanın uzman değerlendirmelerine, veya anormal bulgular nedeniyle takip testlerine ihtiyacı olması gibi istisnai durumlarda gerekli olabilir. Bu gibi durumlarda, gecikme OSGB'nin dahili sürecinden değil, güvenli bir karar vermek için eksiksiz ve doğru tıbbi verileri toplamanın aldığı zamandan kaynaklanır. O zaman bile, OSGB merkezleri iletişimi açık ve zaman çizelgelerini kısa tutmaya çalışır.

Önemli tıbbi komplikasyonlar veya planlama sorunları olmadığı sürece, bir OSGB’den sağlık raporu almak tam bir hafta beklemeyi gerektirmez. Merkezimizde, değerlendirmenin kalitesinden veya hukuki doğruluğundan ödün vermeden, hem çalışanların hem de işverenlerin sorunsuz bir şekilde ilerleyebilmesi için raporları mümkün olan en kısa sürede sonuçlandırmak için her türlü çabayı gösteriyoruz.

OSGB Sağlık Raporu Geç Kalır mı?

Sağlık raporu problem olmadığı sürece hızlı şekilde hazırlanır ve teslim edilir. Tabi ki tıbbi değerlendirmenin karmaşıklığına veya iş sağlığı biriminin iş yüküne bağlı olarak ara sıra gecikmeler olabilir. Gerekli sağlık kontrolleri rutin ise ve çalışanın altta yatan bir rahatsızlığı yoksa, rapor genellikle gecikmeden gelir.

Gecikme, ek tıbbi incelemelere ihtiyaç duyulmasından kaynaklanır. Örneğin, bir laboratuvar sonucu kesin değilse, radyoloji raporlarının sonuçlandırılması daha uzun sürerse veya bir uzman konsültasyonu gerekirse, süreç uzayabilir. Gecikmeler sağlık raporunun doğru olduğundan ve söz konusu rol için tüm yasal ve tıbbi standartları karşıladığından emin olmak için yapılır.

Sağlık raporunun gecikmesinin bir diğer nedeni de yüksek talep, eksik evrak işleri veya yeniden planlanan randevular gibi idari sebeple olabilir. OSGB merkezimizde, verimli bir randevu sistemi ve hem çalışanlar hem de işverenlerle net bir iletişim sağlayarak bu tür sorunları en aza indirmek için çalışıyoruz. Nadir de olsa, raporlamada yaşanan gecikmeler genellikle titizlik ve işyerindeki herkesin güvenliği içindir. Sağlık raporu istenen işe uygunluk testleri anlamına geldiği için dikkatle tamamlanması gereken bir süreçtir.

Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB) tarafından düzenlenen sağlık raporları, OSGB'nin Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından resmi olarak yetkilendirilmesi koşuluyla geçerli olarak kabul edilir. OSGB’ler, işe alım öncesi ve periyodik sağlık muayeneleri dahil olmak üzere iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunma lisansına sahiptir. Raporun geçerliliği, yasal düzenlemelere uyan bir OSGB içindeki yetkili bir işyeri hekimi tarafından hazırlanmasına bağlıdır.

Bir OSGB'den alınan sağlık raporu, gerekli testleri (odyometri, görme, göğüs röntgeni ve kan testleri gibi) içerdiği ve bir işyeri hekimi tarafından uygun şekilde imzalanıp damgalandığı sürece, bir kamu hastanesinden veya yetkili özel sağlık kuruluşundan alınan bir raporla aynı yasal ağırlığa sahiptir. İşverenler bu raporları iş teftişleri sırasında sunabilir ve resmi denetimlerde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uygunluğun kanıtı olarak kabul edilir.

Ancak, işletmeler ve çalışanlar için OSGB'nin bakanlığın resmi yetkili sağlayıcılar listesinde olduğundan emin olmak önemlidir. Ruhsatsız kuruluşlardan gelen raporlar veya belirli iş risk sınıfına uygun olarak hazırlanmayan raporlar geçersiz sayılabilir. Bu nedenle hem yasal uyumluluk hem de iş gücünün sağlığı ve güvenliği için kalifiye ve deneyimli bir OSGB seçmek önemlidir.

OSGB'lerden Alınan Sağlık Raporları Hangi Kurumlar Tarafından Kabul Edilir?

Yetkili OSGB'ler (Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri) tarafından düzenlenen sağlık raporları, özellikle iş sağlığı ve güvenliği bağlamında, Türkiye'deki kurum ve otoriteler tarafından kabul edilmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu raporları, çalışanların işe yerleştirilmeden önce ve düzenli aralıklarla sağlık muayenelerini zorunlu kılan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uyum için geçerli bir belge olarak kabul etmektedir. Bu raporlar iş teftişleri ve denetimleri sırasında gereklidir.

Çalışma ile ilgili otoriteler dışında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) da işyeri sağlık ve güvenlik uygulamalarını veya işveren yükümlülüklerini değerlendirirken OSGB tarafından düzenlenen sağlık raporlarını kabul etmektedir. Hazırlanan raporlar, bir çalışanın tıbbi değerlendirmesinin lisanslı bir işyeri hekimi tarafından yapıldığına dair yeterli kanıt olarak kabul edilmektedir. İnşaat, madencilik ve imalat gibi yüksek riskli sektörlerde, OSGB raporları çalışan uygunluğunu kanıtlamak için olmazsa olmazdır ve proje yöneticileri veya şantiye amirleri tarafından sıklıkla talep edilmektedir.

OSGB sağlık raporlarının mesleki amaçlara özgü olduğunu ve genellikle okul kaydı, ehliyet başvuruları veya genel sağlık belgeleri gibi mesleki olmayan kullanımlar için kabul edilmediğini belirtmek önemlidir. Bahsedilen ihtiyaçlar için, raporlar genellikle aile sağlık merkezlerinden, hastanelerden veya diğer genel sağlık kurumlarından alınmalıdır.

OSGB Sağlık Raporları Sağlık ve Çalışma Bakanlığı Standartlarına Uygun mudur?

Ülkemizde yetkili OSGB'ler tarafından düzenlenen sağlık raporları hem Sağlık Bakanlığı hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen standartlara uygundur. OSGB'ler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında faaliyet gösterir ve işyerinde tıbbi ve güvenlik hizmetleri sunmak üzere Çalışma Bakanlığı tarafından lisanslandırılmıştır. Sağlık raporu düzenlemek için sertifikalı işyeri hekimleri çalıştırmalı ve ilgili mevzuatta tanımlanan risk grubu sınıflandırmalarına göre muayene yapmalıdırlar.

Raporların içeriği ve formatı da düzenlenmiştir. Çalışanın iş tanımı ve işyeri tehlike düzeyine bağlı olarak göğüs röntgeni, işitme testi (odyometri), göz muayenesi ve kan analizi gibi uygun tıbbi değerlendirmeleri içermelidir. Prosedürler hem iş sağlığı protokolleri hem de genel tıbbi standartlarla uyumludur ve çalışanın belirli rol için fiziksel uygunluğunu sağlar.

OSGB'ler Çalışma Bakanlığı tarafından düzenli olarak denetlenir ve hizmetleri her iki bakanlık tarafından yayınlanan güncellemelere ve genelgelere uymalıdır. Bu ikili uyumluluk, sağlık raporlarının yalnızca yasal olarak geçerli olmasını değil, aynı zamanda ulusal sağlık standartlarını da karşılamasını sağlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği Ücreti 2025 yılında, işyeri güvenliği ve sağlığına uyumu sağlamak için iş yeri hekimleri, güvenlik uzmanları ve diğer İSG personeli tarafından sağlanan profesyonel hizmetler için tahsis edilen veya ödenen parasal tutardır. Bu ücretler sağlık gözetimi, risk değerlendirmesi, eğitim, acil durum planlaması ve işyeri denetimleri gibi hizmetleri kapsamaktadır. İSG ücreti ödemeleri, tam zamanlı İSG personeli çalıştırmayan ancak yetkili OSGB'lerden (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri) dış kaynaklı hizmet alan işyerleri için özellikle önemlidir.

Türkiye'de, bu ücretleri yıllık olarak belirlemekten ve güncellemekten sorumlu kurum Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'dır. Resmi ücret tarifesi genellikle her yılın başında Resmi Gazete'de yayınlanmaktadır. Tutarlar, işyerinin tehlike sınıfı (düşük, orta, yüksek), çalışan sayısı ve her İSG profesyoneli için gereken aylık asgari çalışma saati gibi kriterlere göre hesaplanmaktadır. Bahsi geçen standartlar, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda belirtilen yasal çerçeveyle uyumludur.

2025 ücretleri hem işverenler için bir maliyet kılavuzu hem de kamu sübvansiyonları için bir temel olarak hizmet etmektedir. Örneğin, mikro ve küçük işletmeler (düşük risk kategorilerinde 10'dan az çalışanı olan) belirli koşullar altında hükümet tarafından finanse edilen İSG hizmetlerinden faydalanabilir. Bu nedenle, güncellenen 2025 İSG ücret yapısını bilmek, yasal uyumluluk, iş güvenliği maliyetlerinin bütçelenmesi ve mevcut devlet destek mekanizmalarından faydalanmak için çok önemlidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Ücretleri Nasıl Hesaplanır? 2025

Türkiye'de 2025 yılında İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ücretlerinin hesaplanması çalışan sayısı, işyerinin tehlike sınıfı (az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli) ve çalışan başına asgari hizmet süresi gereksinimleri gibi çeşitli faktörlere dayanmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işyeri hekimleri, güvenlik uzmanları ve diğer profesyoneller için aylık hizmet sürelerini, genellikle çalışan başına dakika olarak ifade etmektedir.

Küçük işletmeler (özellikle 50'den az çalışanı olanlar) için hesaplama nispeten basittir. Örneğin, 15 çalışanı olan düşük riskli bir işletme, bir iş sağlığı ve güvenliği uzmanı için çalışan başına 10 dakika ve bir işyeri hekimi için ayda 5 dakika gerektirebilir. Sırasıyla 150 dakika (2,5 saat) ve 75 dakika (1,25 saat) ile sonuçlanmaktadır.

Buna karşılık, inşaat veya ağır sanayi gibi yüksek riskli sektörlerde yüzlerce çalışanı olan büyük işletmeler daha farklı hesaplamalarla karşı karşıyadır. “Çok tehlikeli” olarak sınıflandırılan 250 çalışanı olan bir fabrika, bir iş güvenliği uzmanı için çalışan başına aylık 40 dakika ve bir hekim için 25 dakika gerektirebilir. İSG uzmanı için 10.000 dakika (166,7 saat) ve hekim için 6.250 dakika (104,2 saat) anlamına gelir.

2025 Yılı Güncel İSG Ücretleri

2025 yılı için güncel İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ücret verileri, öncelikle işverenlerin asgari hizmet gereksinimlerini belirlemelerine ve yasal uyumluluk için bütçeleme yapmalarına rehberlik etmek amacıyla kullanılmaktadır. Kesin rakamlar risk sınıfına ve şirket büyüklüğüne bağlı olarak değişebilse de, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı her yıl çalışan başına hizmet süreleri için standartları belirleyen resmi bir çerçeve yayınlamaktadır. Süreler, işyeri hekimleri, güvenlik uzmanları ve diğer profesyonellerden gereken asgari çalışma süresinin hesaplanmasının temelini oluşturmaktadır. İşletmeler, gerekli hizmet saatlerini planlamak ve OSGB'ler veya şirket içi personel ile sözleşmesel ihtiyaçlarının kapsamını belirlemek için bu bilgileri kullanmaktadır

Uygulamada, veriler tüm işyerlerinin (ister mikro işletmeler ister büyük endüstriyel tesisler olsun) 6331 sayılı Kanun kapsamındaki yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar. İşverenler, çalışan sayılarına ve risk sınıflandırmalarına göre aylık ve yıllık olarak kaç saat İSG hizmeti sağlamaları gerektiğini hesaplamak için cari yılın İSG ücret ve zaman verilerine güvenir.