Skip to main content

İşe Giriş Sağlık Raporu ile Güvenli Çalışmanın Başlangıcı

İşe giriş sağlık raporu, çalışanların yapacakları işe fiziksel ve ruhsal açıdan uygun olup olmadığını belirlemek amacıyla düzenlenen resmi bir belgedir. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının temel taşlarından biri olan bu rapor, hem çalışanların sağlığını korur hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar. Nida OSGB, mevzuata uygun ve hızlı çözümlerle işe giriş sağlık raporu hizmetlerini profesyonel şekilde sunmaktadır.

İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önemli bir bölümü, çalışanın işe uygunluğunun doğru değerlendirilmemesinden kaynaklanır. Bu nedenle işe başlamadan önce yapılan sağlık değerlendirmesi, güvenli çalışma ortamının ilk ve en önemli adımıdır.

İşe Giriş Sağlık Değerlendirmesi Zorunlu mudur?

İşe giriş sağlık raporu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında zorunludur. Kanuna göre, çalışanlar işe başlamadan önce sağlık gözetiminden geçirilmelidir. Bu değerlendirme; çalışanın yapacağı işin niteliğine, risk sınıfına ve maruz kalabileceği tehlikelere göre planlanır.

Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli iş sınıflarının tamamında işe giriş sağlık değerlendirmesi yapılması gereklidir. Ayrıca iş değişikliği, uzun süreli işten uzak kalma veya meslek hastalığı şüphesi durumlarında da yeniden sağlık raporu alınması zorunlu hale gelir. İşe giriş sağlık raporu, yalnızca formal bir belge değil; çalışan sağlığını korumaya yönelik önleyici bir uygulamadır.

İşe Giriş Sağlık Değerlendirmesi Zorunlu mudur? - Nida OSGB

İşe Giriş Sağlık Değerlendirmesi Yapılmamasının Cezası Var mıdır?

İşe giriş sağlık raporu alınmaması durumunda, işverenler için ciddi idari yaptırımlar söz konusudur. İlgili mevzuata göre, sağlık raporu olmadan çalışan istihdam eden işverenlere idari para cezası uygulanır. Bu cezalar, çalışan sayısına göre artış gösterebilir ve her tespit için ayrı ayrı kesilebilir.

Bunun yanı sıra, işe giriş sağlık değerlendirmesi yapılmadan çalıştırılan bir personelin iş kazası geçirmesi durumunda, işveren hukuki ve cezai sorumlulukla karşı karşıya kalabilir. Sigorta süreçlerinde de eksik sağlık raporları ciddi sorunlara yol açar. Bu nedenle işe giriş sağlık raporu, yalnızca yasal bir zorunluluk değil; aynı zamanda işveren için önemli bir güvence unsurudur.

İşe Giriş Sağlık Değerlendirmesi Yapılmamasının Cezası Var mıdır? - Nida OSGB

Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışabilir Raporu

Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak personeller için işe giriş sağlık raporu daha kapsamlı şekilde hazırlanır. Bu tür işlerde çalışanlar; gürültü, toz, kimyasal maddeler, yüksekten düşme ve ağır fiziksel yük gibi risklere maruz kalabilir. Bu nedenle detaylı muayene ve tetkikler yapılması zorunludur.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu kapsamında; akciğer grafisi, solunum fonksiyon testi, odyometri, kan ve idrar tetkikleri gibi kontroller gerçekleştirilir. Çalışanın sağlık durumu değerlendirilerek, ilgili işte çalışıp çalışamayacağı net şekilde belirlenir. Nida OSGB, bu süreci hızlı, doğru ve mevzuata uygun şekilde yöneterek hem çalışan hem de işveren için güvenli bir başlangıç sağlar.

İlginizi Çekebilir!